(资料图)

朱先生与若溪科技签的解除劳动关系协议书。(来源：受访者)

信网5月22日讯（记者 李如艺）朱先生原本是青岛若溪科技有限公司（以下简称“若溪科技”）的一名产品经理，主要负责在线教育方面的工作。自2022年8月起，若溪科技就以合作欠款没到位为由迟迟不发放工资，直到今年1月公司主动提出裁员，朱先生等人被裁。若溪科技原定3月底结清剩余工资，却连续8次失信。若溪科技的负责人冯女士告诉信网，前些年都不好经营，导致目前多笔项目款项没有到位，公司资金回收不及时，会尽快处理相关员工的工资问题。

2022年1月起，朱先生入职若溪科技成为该公司技术研发部的一名产品经理。据了解，朱先生之前就有从事在线教育方面的工作经验，所以来到公司主攻互联网软件的规划设计等工作，“月薪大约1万，主要是和程序员打交道。”

朱先生告知，自2022年8月起，公司就开始出现拖欠工资的问题，员工们也会偶尔催促询问，“给出的答复一直是周末之前肯定发下来，客户的钱还需过几天到账。”可是这样的回复一直持续到今年1月，自1月起若溪科技主动找到员工谈话进行裁员，并承诺会结清剩余工资，“我们当时也比较理解，而且每个人都签了解除劳动关系协议书，上面明确规定每人要支付的工资和赔偿金，明确标注最终分两次结清，最终结清日期为今年3月底。”

拿着协议的朱先生放心的等待着结清工资，总共需要结清的工资约为58000元，第一笔工资15000元在1月20日准时发放，可是第二笔43000元本应3月底结清却还是没有拿到。

“当时我们就进行了劳动仲裁处理，最后也达成调解，双方签了调解书，约定4月底结清，可他们又一次失信。”再次沟通得到结果是5月15日前肯定能支付，可朱先生及其他员工一等再等，每天进行询问，得到的是日复一日的承诺和不履行，“我们共计得到公司8次付款承诺，可现在一分也没兑现，这种失信的行为太令人失望了。”

对此，信网联系到若溪科技的负责人冯女士，在说明来意后对方表示从来没有说不给钱，“这几年教育行业不景气，但我们也从没有因为这样给员工降过工资。”自2022年8月起，公司由于项目资金回收不及时，后期实在支撑不住，所以才会出现拖欠员工工资以及裁员问题，“目前行业也在慢慢复苏，我们也在尽快争取解决问题。”

冯女士表示，由于资金到位也需要一定时间，不是由其个人控制，“他们的问题应该今天就能解决。”随后信网再次试图联系，电话一直处于未接听状态。

在仲裁后还是迟迟不支付工资的情况，员工又该如何维权呢？对此，信网联系到北京浩天（青岛）律师事务所刘阿辉律师，“如果出具调解书了可以直接申请法院强制执行。”刘律师表示，如果对方出现持续失信行为，朱先生除了申请强制执行外，还可要求法院查封对方银行账号，列入失信黑名单，对他们公司法定代表人也会采取限制高消费措施，以此来制约对方。

关键词：